藍領勞動者群體是中國經(jīng)濟最堅硬的基石，也是實現(xiàn)高質量發(fā)展不可或缺的力量。當前全球產(chǎn)業(yè)鏈重構速度加快，產(chǎn)業(yè)轉型升級不確定性增強，對藍領群體就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。

     本研究聚焦于我國藍領群體就業(yè)特征，對藍領群體的求職需求、流動趨勢、就業(yè)意愿、離職傾向、就業(yè)質量、崗位特征、招聘模式等問題給予全面和系統(tǒng)地回答。

職位信息的渠道增多

藍領群體獲取職位信息的渠道增多。網(wǎng)站、APP、社交媒體和短視頻平臺等招聘媒介先后出現(xiàn)，使得信息更加透明化、更具真實性。在自動化、數(shù)字化、智能化趨勢下，中國藍領用工企業(yè)不斷增加技術和自動化設備投入，對高技能藍領勞動者需求不斷提升。但是，- 些藍領就業(yè)中存在的矛盾仍未完全解決。藍領長期就業(yè)難與企業(yè)短期招工難存在矛盾，藍領群體需求不斷提升與就業(yè)質量改善緩慢存在矛盾，產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)業(yè)鏈轉移與崗位創(chuàng)造存在矛盾。

從規(guī)?？?/span>

2021年，我國第?產(chǎn)業(yè)就業(yè)者達到2.17億，第三產(chǎn)業(yè)達到3.58億，兩產(chǎn)業(yè)就業(yè)者總數(shù)占據(jù)我國就業(yè)??77%。

藍領勞動者群體規(guī)模達4億人以上，占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在我國7. 47億就業(yè)人口中占比超過53%。在我國7.47億就業(yè)??中，藍領群體規(guī)模達到4億?以上。

從結構看

通過調研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，藍領群體主要聚集于第二產(chǎn)業(yè)。40歲以上藍領勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。制造業(yè)藍領投遞簡歷的數(shù)量是服務業(yè)的3倍多。

招工企業(yè)所提供的藍領崗位一般以初中學歷為底線。藍領群體也存在較為嚴重的技能短缺現(xiàn)象，不僅基礎技能與通用技能存在短缺，在特殊技能與專業(yè)技能上的短缺更為嚴重。

受教育程度為初中學歷的藍領勞動者占?過半，其次為?中/職?/中專/技校，占?34.7%，?專及以上藍領占?僅為8.8%

流動就業(yè)方面

藍領求職群體主要來源于???省、??集中省份和??流出 省份，意愿?作省份主要為東部地區(qū)和沿海???省。

流動就業(yè)方面，藍領勞動者選擇流動就業(yè)和同城就業(yè)的比例相當。流動方向主要為本省和臨近經(jīng)濟發(fā)達省，呈現(xiàn)由中西部向東部、內陸向沿海流動的特征。(如圖8、9、10)

從影響藍領勞動者流動的因素看，收入、 就業(yè)機會和發(fā)展空間是推動藍領勞動者跨省就業(yè)的主因。照顧家庭和客觀因素是藍領勞動者不愿意跨省就業(yè)的主要原因 

求職渠道方面

“熟人推薦”仍是藍領求職主要方式之一。受數(shù)字技術發(fā)展影響，短視頻招聘的比例上升迅速。藍領勞動者認可短視頻招聘平臺豐富的招聘信息和崗位評價。（如圖15、16、17）

離職方面

收入偏好型藍領勞動者更換工作的頻率更高，而條件偏好型藍領勞動者更換工作的頻率相對更低，更傾向于長期在一家用人單位工作。此外，勞動者離職的成本和損失與市場需求密切相關。

藍領勞動者的需求方面，除了獲得收入之外，還有著工作和生活質量、社交、尊重和自我實現(xiàn)方面的需求。

就業(yè)質量方面

大部分藍領勞動者的月均收入水平集中于5000 -8000元，超六成藍領勞動者接受過以在崗操作實踐/實習為主的培訓。

藍領用工崗位結構方面

制造業(yè)仍是藍領群體需求的主力軍。用工企業(yè)藍領勞動者崗位需求呈現(xiàn)出明顯的季節(jié)性變動趨勢，在2月和7月會迎來用工高峰期。(如圖25.26.27)

傳統(tǒng)藍領招聘模式規(guī)范性差，藍領群體對傳統(tǒng)招聘模式信任度低。數(shù)字化轉型正在推動藍領招聘向規(guī)范化發(fā)展。